要觀察星盤中的定位星（dispositor）狀況，須要熟悉每個星座的守護管轄行星為何。
如，木星落獅子座，太陽是獅子座的守護管轄星，那麼，太陽即是木星的定位星。太陽落摩羯座，土星是魔羯座的守護管轄星，土星即是太陽的定位星。
行星和行星間的定位關係，可用樹狀圖一層層標示。定位星的樹狀圖，可說就是星盤的盤局結構。
有些星盤，只有一個模組結構，有些可能有2個，甚至更多。星盤中的最終定位星通常不只一個，有幾個結構，就有幾個最終定位星。一般大約2至3個，早期資料認為，只有1個最終定位星很少見，但實際上，這種狀況並非少有。最終定位星，通常為先天力強的行星，但未必會是整個星盤的制約星，最高指導原則。若最終定位星同時也是星盤命主星/命度主星或身主/身度主星，這最終定位星才會是整個星盤的制約星。
定位星系統形成反覆循環的定位星模組，没有任何行星是最終定位星，常因猶疑而無法自主抉擇，不願主動做出抉擇。
孤島型系統，則是完全獨立，没和其他模組有聯結的狀況，定位星如果又落入不佳的宮位，這組模組會反映出生命最感困難的場域。
最後定位星是一組互容（mutual reception）的行星，2行星會相互幫助彼此，形成對稱結構。具雙向連結的定位星模組，力量很強的組合。有認為即使2行星先天力量落陷，也能互相幫襯（印度占星）。也有認為，如果2行星先天力量落陷，又形成困難相位，會形成相互制肘（西方占星）。
定位星系統須配合相位線分析。
定位星系統須配合相位線分析。
如果將星盤視為一間公司，定位星系統就是反映出這間公司的組織結構，和公司中各部門間彼此的關係。
不論何種組合的結構，部門之間需要能相互聯繫，有溝通交流的窗口，才能讓整個公司運作順暢。如果部門之間各自為政，毫無聯繫，這間公司自然會有運作上較難順利的地方。
最後定位星是一組互容的行星，星盤組織容易形成2個部門，這2個部門間，除了互容的行星外，下層行星間，如果没有任何行星彼此形成相位線，也只是上面交情好，下層部屬没交集。
這組互容行星也可能都隸屬同一個部門，這樣的結構，並没有形成2組雙向連結的定位星模組，而是使這個擁有互容行星的部門，成為星盤中的強勢部門。
孤島型部門，沒有和任何其他部門有任何交集，獨善其身，完全不和其他部門配合。這樣的部門，即使內部行星力量強勢，也很難對星盤整體起幫助作用。如果這部門行星力量薄弱，其他部門也幫不了它，法達走到這個部門行星值限時，人生路可能也不好走。
只有一個最終定位星，而底下又有分為數個子部門時，一樣要看部門間是否有聯繫。如果底下是各自為政，彼此依舊無法支援。
若星盤主有特別感到困難的領域，難以解釋的心理狀況，有時，不須由行星和宮位徵象或相位柔和強硬等細節強加詮釋，畫出星盤的定位星系統，仔細觀察系統的架構型式，架構中部門彼此間元素能量的互動方式，和對口行星的狀況，原因就在其中。
不論何種組合的結構，部門之間需要能相互聯繫，有溝通交流的窗口，才能讓整個公司運作順暢。如果部門之間各自為政，毫無聯繫，這間公司自然會有運作上較難順利的地方。
最後定位星是一組互容的行星，星盤組織容易形成2個部門，這2個部門間，除了互容的行星外，下層行星間，如果没有任何行星彼此形成相位線，也只是上面交情好，下層部屬没交集。
這組互容行星也可能都隸屬同一個部門，這樣的結構，並没有形成2組雙向連結的定位星模組，而是使這個擁有互容行星的部門，成為星盤中的強勢部門。
孤島型部門，沒有和任何其他部門有任何交集，獨善其身，完全不和其他部門配合。這樣的部門，即使內部行星力量強勢，也很難對星盤整體起幫助作用。如果這部門行星力量薄弱，其他部門也幫不了它，法達走到這個部門行星值限時，人生路可能也不好走。
只有一個最終定位星，而底下又有分為數個子部門時，一樣要看部門間是否有聯繫。如果底下是各自為政，彼此依舊無法支援。
若星盤主有特別感到困難的領域，難以解釋的心理狀況，有時，不須由行星和宮位徵象或相位柔和強硬等細節強加詮釋，畫出星盤的定位星系統，仔細觀察系統的架構型式，架構中部門彼此間元素能量的互動方式，和對口行星的狀況，原因就在其中。
2015. 2016. 2018, 姈
參閱
《占星玩家手冊：深度命盤解析》，Frances Sakoian，Louis S Acker。李逸民譯。方智，1997初版。
定位星樹狀圖繪製法。
印度占星的詮釋。
Astrosage Magazine. 2 minutes astrology tutorial: What's inside the dispositor theory.
The power of dispositors. http://www.acvaonline.org/library/the-power-dispositors-01.pdf